Was ist eine personalreferentin?

Eine Personalreferentin ist eine Fachkraft im Personalwesen, die für die Personalbeschaffung, -verwaltung und -entwicklung in einem Unternehmen zuständig ist. Ihre Aufgaben umfassen das Ausschreiben von Stellenangeboten, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie die Planung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen.

Eine Personalreferentin ist auch für die Personalakteführung verantwortlich, in der sämtliche relevanten Informationen zu den Mitarbeitern festgehalten werden. Sie unterstützt die Geschäftsführung und das Management bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens durch die Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Darüber hinaus ist eine Personalreferentin für die Durchführung von Personalmaßnahmen wie Gehaltsanpassungen, Versetzungen oder Kündigungen zuständig. Sie berät und unterstützt Mitarbeiter in Personalangelegenheiten und fungiert als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragen.

Um als Personalreferentin tätig zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung erforderlich. Zudem sind gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalbeschaffung und -verwaltung sowie in der Personalführung und -entwicklung notwendig.

Eine Personalreferentin arbeitet in der Regel in einem Büro und hat Kontakt zu verschiedenen internen und externen Stakeholdern wie Mitarbeitern, Führungskräften, externen Dienstleistern oder Behörden. Sie benötigt gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationstalent und sollte eine vertrauenswürdige und diskrete Persönlichkeit sein.

Die Tätigkeitsbereiche einer Personalreferentin können je nach Unternehmen und Branche variieren. In größeren Unternehmen gibt es oft spezialisierte Personalreferenten für einzelne Aufgabenbereiche wie zum Beispiel Recruiting, Personalentwicklung oder Personalcontrolling.